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 6月4日下午,我院研究培养工作交流暨分管院领导换届交接会在西校区中德楼004会议室召开,会上两任分管副院长进行了正式的工作交接,并围绕研究生招生、学位授予、MPA教育、国际留学生培养等工作进行了交流与讨论。景发书记主持会议并讲话,副院长武晋、吴惠芳、龚利出席会议。前任分管副院长武晋教授分享了自己的工作体会,并对未来研究生培养以及科研管理与学科建设工作开展给予了期望和建议。她感谢学院领导的信任、部门同事的配合以及全院师生的支持,她谈到,学院研究生培养以及科研管理与学科建设工作能够有序开展离不开学院党委的领导与支持,也离不开部门同事任劳任怨的工作与付出,更离不开全院师生的理解与包容。随后,武晋副院长对“管理团队建设”、“管理体制建设”以及“研究生经费配制”等方面提出了自己的经验和建议。  拟录用人员报到时,区人社厅事业单位人事管理处对其报考资格进行复审。经复审,考察政审不合格、不符合报考条件、不诚信报考、不服从组织派遣的人员,取消其录用资格。资格审查贯穿此次公开招考工作全过程。  特别提示:本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,考试范围和题型参照人力资源社会保障部人事考试中心编制的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2019年版》执行,考生可登录西藏自治区人力资源和社会保障厅门户网站下载并打印。 

何慧丽教授对学院师生们的理解和部门同事的支持表示了感谢,对学院未来发展提出了期待。她指出,自己十分珍惜这段难忘的工作经历,回顾过去,有很多收获和成长,也存在一些遗憾和不足,感谢学院师生们的理解与包容,也感谢部门同事的支持与配合。相信在武晋副院长的领导下,学院本科生教学工作一定会开拓出新的局面,取得更大的进步。诚挚地祝福学院,期待着它的新变化。  面向社会公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为6-12个月,原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月,应届毕业生试用期为12个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。  

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  笔试结束后,根据招聘岗位计划相应的比例(招聘人数在5人及以下的岗位,面试比例为1:3;6人到10人之间的岗位,面试比例为1:2.5;11人及以上的岗位,面试比例为1:2;紧缺岗位1:2;其他岗位计划表有特殊说明的按特殊比例确定)按照笔试总成绩(加试专业的岗位笔试总成绩=综合基础知识成绩+专业知识成绩,岗位计划表写明科目成绩比例要求的按岗位计划表要求计算总成绩)从高分到低分的顺序确定面试拟入闱人员名单。拟入闱笔试末位总成绩并列的考生,无专业科目成绩的一并入闱,有专业科目成绩的专业知识高者拟入闱参加资格初审;综合基础知识和专业知识成绩并列可同时拟入闱参加资格初审。份,按指定时间、地点参加资格复审。本人未参加资格复审的,视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,根据考试成绩从高分到低分依次进行。  

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